日常精神病在工作中

2018-10-30 10:05:03

作者:訾鬲江

Yulia Ievleva,LMFT,洛杉矶的一名执业心理治疗师和组织顾问我们最近谈到她即将在佩珀代因大学主办的女性领导学术会议上发表的题为“你是否为精神病患者工作

”的演讲

她专注于如何识别有毒领导者的关键特征及其对劳动力的影响,特别是关于工作与生活平衡的问题尤利亚在心理学和商业心理学的交叉点上的表现,正如尤利亚提醒我的那样,是一个更广泛的DSM-5中列出的反社会,边缘,戏剧和自恋人格障碍的更多口语术语 - 临床医生的“圣经”这些性格特征被认为是根深蒂固的一个人,几乎抵抗治疗干预虽然许多精神病患者的冲动很差尤利亚指出,有些人雄心勃勃,非常聪明,并且被权力职位所吸引

这些摇滚明星类型拥有在企业界创造成功事业所需要的一切她描述那些患有这些疾病的人表现得非常迷人,操纵和沉迷于自私自利的行为,对他人的极端损害即使在相互冲突时也是如此有证据表明他们的态度和行为伤害他人,反应是缺乏同情心或洞察力和冷酷无情的冷酷如果这还不够糟糕,那就是复仇的强烈愤怒和快速变化的情绪来应对所有这一切加剧了如何令人沮丧和'疯狂制造'它可以与一个很少或根本没有能力与你联系的人一起工作或受其监督

定期返回家中,并且被激怒,你正处于被烧毁的快速轨道上你怀疑你的工作场所受到精神病患者的不利影响,需要考虑一些行动方案;提示#1 - 通过您的EAP(员工帮助计划)或您自己寻求治疗:这将有助于获得急需的清晰度和验证,识别精神病的原因并解释其对您附近的人的不利影响治疗可以提供急需的支持,在其他地方很难获得精神病患者可以戴上一个动态天才的可爱面具他们的“典当”被灌输,相信别人是无用的,无能的或可消耗的

此外,并非每个治疗师都会公正地对待这个问题,如果风险被忽视提示#2 - 不要个性化一个精神病患者的态度或行为确保你将自我保健做法扩展到办公室提醒自己每天上班的方式让你的游戏面对正面自我说话可能听起来像这个:“工作场所是一份工作这不是我童年时期的一次创伤性重演”如果是这样的话,可以在个人治疗中解决这个问题提示#3 - 注意,降低你的期望并记得保持良好的状态ries你有权说'是,但是',甚至'不',以满足古怪的要求做好回击的准备你可能感觉像是一个新的蜕皮甲壳动物,皮肤薄而且你需要一个新的沙粒和坚韧的外壳显示弱点是精神病患者的鸽子食品提示#4 - 摆脱精神病患者的方式通过最大限度地减少对他们的接触来解决这些问题,从某种意义上看是不可见的,不会感到沮丧,易受伤害,被削弱或被支配认识到你被激怒了帮助暂停你自己的触发暂息护理可能包括定期休息以收集你自己和你有权享受的所有时间并且能够负担得起精明和自我保护在追求新职位时受雇是一项历史悠久的工作狩猎策略这样做而不甩掉工作或以其他方式脱离工作并非易事

与尤利亚交谈提醒我,精神病患者不仅仅是“A型”或“看我”的魅力人物,他们“完成任务”

并且可以领导例如,如果在短期内只有精神病和变革型领导基本上是对立的,因为后者需要很多的情商和人际交往能力,我们总结出为什么精神病的培养和提升

正如尤利亚所警告的那样,精神病患者甚至可以在竞争激烈,变化迅速的企业环境中寻求并获得奖励,因为他们寻求成为高管,他们的不利影响在预约后很快就会显露出来 其中一种方式是通过兼并和收购进行严厉的组织结构调整以及经常出现的缩减规模尽管在这种暴政下发现了不利的生产力,但许多现代组织在当前的经济制约下实际上寻找具有这种风格的领导者

忍受这种“领导”风格的代价,我问尤莉娅

追赶精神病患者的是他们留下的“泪水痕迹”,因为敌意的工作场所像吸血鬼能量机制一样,随着时间的推移很少兴旺Yulia让我感到高兴,因为她描述的场景包括残酷的办公室政治和在无法忍受的工作环境中猖獗的不礼貌转向导致巨大的人员流动率,失去专业知识的经济,广泛的工作场所欺凌,士气低落,绝望暴涨和情境精神疾病发病率和残疾索赔以及敌对的工作场所法律诉讼因身体和情绪困扰而上升其真实的很多我们是“用更少的钱做更多”这具有讽刺意味的是,如果我们不能回应隐藏或隐蔽支持企业精神病的挑战,那么生活 - 工作平衡的需求会被放大,是否可以实现